리포트에 담기는 것
말하기 어려웠던 것
신뢰·솔직함·역할·갈등·업무 부담·인정·팀장과의 관계를 팀원 평균으로 보고, 이름 없는 이야기로 바뀌었으면 하는 것을 듣습니다.
팀장과 팀원의 인식 차이
팀장과 팀원이 같은 질문에 답해, 서로 보는 눈이 다른 곳과 문제점, 팀 빌딩 방법을 짚어 드립니다.
팀 케미
HIT 기본 성향 검사로 팀의 역할 분포, 비어 있는 역할, 일하는 방식이 쏠린 곳을 봅니다.
이렇게 진행됩니다
- 1
팀장이 신청
기업 회원인 팀장이 팀 이름을 정하면 초대 링크가 만들어집니다.
- 2
팀장·팀원 동시 설문
링크로 들어와 동의하고 같은 설문(약 5분)에 답합니다. HIT 기본 성향 검사(약 22분)도 받으면 팀 케미까지 봅니다.
- 3
자동 리포트
팀원 5명이 설문을 마치면 리포트가 열리고, 팀장과 참여한 팀원이 함께 봅니다. 참여자가 늘수록 자동으로 갱신됩니다.
팀원의 정보는 이렇게 다룹니다
누가 답했는지 모릅니다
팀 전체의 평균과 이름 없는 이야기(무작위 순서)만 보입니다. 팀장도 누가 어떻게 답했는지 볼 수 없습니다.
5명부터
결과가 특정인으로 짐작되지 않도록 팀원 5명 이상이 답했을 때만 리포트를 만듭니다.
참여는 자유, 평가엔 쓰지 않기
참여하지 않아도 불이익이 없어야 하고, 성향 검사는 맞고 틀림이 없으니 인사 평가에 쓰지 않습니다.