HIT 채점 방식

결과는 이렇게 만들어집니다

HIT의 점수와 유형은 AI가 만들어 내는 것이 아니라, 정해진 채점 규칙과 미리 검수한 해설로 만들어집니다. 그 과정을 그대로 공개합니다.

1

응답

7점 척도 · 순서 섞기

2

채점

서버 규칙 · 재현 가능

3

해설

검수된 모듈 600개+

4

AI

읽기용 요약 · 보조

1. 문항 — 같은 형식, 섞인 순서

  • 모든 문항은 1(전혀 아니다)~7(매우 그렇다)의 7점 척도 하나로 답합니다.
  • 같은 영역 안에서 문항 순서를 섞어 앞 문항이 뒤 문항 답에 끼치는 영향을 줄입니다.
  • 일부 문항은 반대 방향으로 쓰여 있어(역문항) 채점 때 뒤집습니다. 무조건 높게 답하는 경향을 걸러내기 위해서입니다.
  • 이력서·면접·재정 같은 "지금까지 한 일"은 점수로 재지 않고 체크리스트로 따로 셉니다. 검사는 지금의 나를, 체크리스트는 한 일을 봅니다.

2. 채점 — 서버의 정해진 규칙

  • 점수는 HeRo 서버의 채점 규칙이 계산합니다. 같은 응답에는 언제나 같은 점수가 나옵니다.
  • 영역 점수 = 영역 문항 평균을 0~100으로 환산 ((평균 − 1) ÷ 6 × 100). 성장 배경은 문항별 가중치를 반영합니다.
  • 성격 유형의 네 기준은 양쪽 성향 문항의 비율로, 행동 유형은 네 요인의 상대 비중으로 계산합니다.
  • S-Power 8가지 강점은 성격·행동·성품·적성 점수를 정해진 가중치로 합한 값입니다. 성장 배경은 강점 점수에 넣지 않습니다.
  • 역량·방향 검사 (Bounce)(역량과 방향)는 흥미("끌린다", 기본 성향 검사)와 효능감("할 수 있다", 역량·방향 검사)을 겹쳐 최적·배우면 되는·소진 주의 영역으로 나눕니다.
  • 경력 공백 복귀 검사 (Gap)(경력 공백 후 복귀)의 경력 유효성 지수(CVI) = 직무 유효성 35% + 스킬 현재성 35% + 시장 재진입 30%.

3. 해설 — 미리 쓰고 검수한 해설 모듈

  • 결과 해설의 중심은 HeRo가 미리 작성하고 검수한 600개 이상의 해설 모듈입니다 (64유형 · 성격 · 행동 · 성품 · 적성 · 역량 · 생애주기별).
  • 점수는 75·50·25를 경계로 한 구간(75 이상 · 50 이상 · 25 이상 · 그 아래)으로 읽고, 구간에 따라 해당 모듈이 선택됩니다. 같은 점수에는 언제나 같은 해설이 나옵니다.
  • 해설 문구는 인트라 › HeRo › 리포트 모듈에서 관리되며, 고칠 때마다 모든 결과에 같은 기준으로 반영됩니다.

4. AI 해설 — 보조 역할만

  • 결과 마지막의 "종합 해설"은 AI가 위 점수를 받아 읽기 쉽게 정리한 문단입니다.
  • AI는 점수·유형·등급·해설 모듈 선택을 바꾸지 않습니다. AI 호출이 실패해도 결과와 해설 모듈은 그대로 완결됩니다.
  • AI에는 점수·유형과 성장 배경 요약만 전달되고 이름·연락처는 전달되지 않습니다. AI 처리는 개인정보처리방침의 위탁·국외 이전 항목(Anthropic)에 고지되어 있습니다.

5. 응답 품질 관리

  • 누구나 "아니다"라고 답할 만한 확인 문항, 같은 답을 길게 반복한 응답 등 응답 성실도 신호를 기록합니다.
  • 이 신호는 검사 품질 관리용으로 운영자만 보며, 결과 점수나 매칭에 불이익으로 쓰지 않습니다.

6. 개인정보 원칙

  • HIT 검사는 회원만 할 수 있고, 결과는 본인과 HeRo 운영자만 열람합니다. 결과 링크를 안다고 다른 사람이 볼 수 없습니다.
  • 성장 배경(가정·또래·경제 환경) 결과는 본인 리포트에만 쓰고 강점 점수·기업 매칭에는 쓰지 않습니다. AI 해설을 만들 때 요약만 전달됩니다. 종교 등 민감정보는 묻지 않습니다.
  • 검사 응답은 검사 품질 개선(통계 분석)에 이름 없이 이용합니다.

7. 검증 계획 — 신뢰도와 타당도

  • HIT는 아직 표준화(규준) 작업 중인 검사입니다. 응답이 충분히 쌓이는 대로 아래 기준으로 검증하고, 결과를 이 페이지에 공개합니다.
  • 신뢰도 — 영역별 내적 일관성(Cronbach α 0.70 이상 목표), 2~4주 간격 재검사 일치도.
  • 타당도 — 의도한 영역으로 문항이 묶이는지(요인분석), 비슷한 것을 재는 영역끼리의 일치(예: 흥미와 효능감), 실제 경력 결과와의 관련성.
  • 공정성 — 성별·연령·학력에 따라 같은 문항이 다르게 작동하지 않는지 점검합니다.
  • 검증 전까지 등급 구간(예: 75 / 50 / 25)은 절대 기준이 아니라 참고 기준입니다.

HIT를 읽을 때

  • HIT는 스스로 답하는 자기보고 검사입니다. 그 순간의 자기 인식을 보여 주며, 능력을 시험으로 측정한 것이 아닙니다.
  • 유형은 꼬리표가 아니라 경향입니다. 점수가 50 근처인 기준은 양쪽 성향을 모두 쓰는 사람일 수 있습니다.
  • HIT 결과는 채용·평가의 단독 판단 근거로 쓰도록 만들어지지 않았습니다. HeRo는 결과를 기업에 제공하지 않습니다.
  • 상황이 바뀌면 결과도 달라질 수 있습니다. 다시 검사하면 이전 결과는 기록으로 남고 새 결과가 생깁니다.
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